Tu búsqueda:Objetivos de Desarrollo Sostenible

El centro comercial Ferial Plaza, dentro de sus acciones de Responsabilidad Social Corporativa y con el objetivo de contribuir a luchar contra la desigualdad impulsando el cambio social, colabora con la AECC para poner en marcha un concurso dirigido a los niños y niñas.

Círculo Fortuny, asociación española de alta gama, ha reforzado su estructura con la entrada de Puig –a través de su División Beauty & Fashion–, Bodegas y Viñedos Marqués de Vargas, Port Adriano, Cerveza Mica y Caviar Riofrío como socios.

Jealsa, empresa de fabricación y distribución de conservas de pescado y mariscos, inicia 2021 con diferentes objetivos y actividades a desarrollar en materia de responsabilidad social corporativa como parte de su programa We Sea.

Según una encuesta realizada por la app Too Good To Go sobre hábitos y consumo de los alimentos en 2019, solo 1 de cada 10 españoles relacionaba el desperdicio alimentario con un impacto directo sobre el medioambiente.

La campaña 'Ningún Niño sin Juguete' puesta en marcha por Alcampo, y en la que ha colaborado Famosa, ha finalizado con una recaudación estimada de 12.000 juguetes nuevos.

Tendam anuncia su adhesión a Forética, organización empresarial referente en sostenibilidad y responsabilidad social corporativa (RSC).

Alcampo reafirma su compromiso contra el desperdicio de alimentos extendiendo su alianza con la app Too Good To Go a nivel nacional.

Marcas Waste Warrior, la comunidad impulsada y coordinada por Too Good To Go que reúne a empresas y organizaciones comprometidas en la lucha contra el desperdicio de alimentos, sigue creciendo y suma nuevas aliadas a su misión.

Neinver ha conseguido la calificación 5 estrellas en el índice mundial de sostenibilidad GRESB 2020, marco de referencia en la valoración del desempeño ambiental, social y de gobernanza en el sector inmobiliario.

Leroy Merlin confirma la igualdad retributiva entre hombres y mujeres garantizando una remuneración equitativa en función del puesto. El análisis realizado por la Empresa de Servicios Profesionales AON garantiza la práctica no existencia de brecha salarial puesto que el diferencial es del 0,9 %, situándose muy por debajo del límite legal del 25 % que determina la existencia de discriminación salarial por género.