Tras meses de reforma, el centro comercial L’Aljub finaliza las obras de mejora de su acceso principal (acceso 1, situado en la calle Jacarilla), que conecta directamente con la ciudad.
Marcas Waste Warrior, la comunidad impulsada y coordinada por Too Good To Go que reúne a empresas y organizaciones comprometidas en la lucha contra el desperdicio de alimentos, sigue creciendo y suma nuevas aliadas a su misión.
Ikea ya ha dado el primer paso significativo en esta dirección. Cada vez serán más las opciones de alimentos saludables procedentes de fuentes vegetales en los restaurantes Ikea y las tiendas suecas de alimentación.
Mercadona, dentro de su compromiso de 'Dar el Sí a Cuidar más el Planeta', tiene previsto invertir más de 140 millones de euros en los próximos cinco años para reducir el plástico a través de la Estrategia 6.25.
Neinver ha conseguido la calificación 5 estrellas en el índice mundial de sostenibilidad GRESB 2020, marco de referencia en la valoración del desempeño ambiental, social y de gobernanza en el sector inmobiliario.
El centro comercial Vialia Estación de Vigo, gestionado por Ceetrus, amplía su oferta comercial con la llegada del restaurante de comida saludable Koa Poke –con su primer local en Vigo– y la firma de artículos de belleza y cuidado del cabello K-PPEL Profesional.
El centro comercial Islazul, propiedad de Nuveen Real Estate y gestionado por Cushman & Wakefield, ha sido reconocido con el Certificado de Accesibilidad Universal otorgado por AENOR, según la norma UNE 170001.
H&M Group ha anunciado un acuerdo con la innovadora empresa sueca de reciclaje textil Renewcell para suministrarle miles de toneladas de sus fibras vírgenes de calidad Circulose, fabricadas a partir de residuos textiles inutilizables.
Un total de 37 tiendas Cortefiel de Madrid y Andalucía del grupo Tendam han conseguido reducir su consumo energético un 15 % gracias a la aplicación de soluciones Eco Smart de Telefónica Empresas basadas en el internet de las cosas (IoT).
Leroy Merlin confirma la igualdad retributiva entre hombres y mujeres garantizando una remuneración equitativa en función del puesto. El análisis realizado por la Empresa de Servicios Profesionales AON garantiza la práctica no existencia de brecha salarial puesto que el diferencial es del 0,9 %, situándose muy por debajo del límite legal del 25 % que determina la existencia de discriminación salarial por género.
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