Women in Retail (WiR) presenta su Plan Estratégico 2025 que responde a su misión de impulsar el liderazgo femenino y la innovación en la industria retail. Así, la entidad ha trazado una hoja de ruta con iniciativas innovadoras, alianzas estratégicas y eventos diseñados para transformar el sector.
Durante la presentación, se destacó que el principal objetivo de este plan es seguir potenciando el talento y la experiencia de las mujeres en el retail. Tras cumplir con los objetivos planteados para 2024, este año se perfila como un «periodo extraordinario», con eventos y contenidos variados que «continuarán fortaleciendo la comunidad».
«El Plan Estratégico 2025 es más que una agenda de actividades; es un compromiso con las mujeres que lideran nuestra industria. Cada evento y cada iniciativa están diseñados para fortalecer nuestra comunidad, visibilizar el talento femenino y transformar el retail en un motor de cambio positivo», señala Cristina Delgado, presidenta y fundadora de Women in Retail (WiR).
Uno de los pilares clave de este plan es el “movimiento humanista” denominado #RiderFriendly, una iniciativa orientada a mejorar las condiciones laborales de los repartidores de delivery, en colaboración con diversas entidades, como la Asociación Española de Centros y Parques Comerciales. Por otro lado, se pondrá en marcha el programa Gamechangers, que tiene como propósito impulsar el liderazgo femenino a través de formación y mentorías personalizadas.
También se subrayó el compromiso de WiR con la consolidación de The New Retail Business School, una escuela de negocios especializada en retail que nació en diciembre de 2023 con la intención de transformar el enfoque académico tradicional. En 2025 se duplicará la oferta de programas formativos, permitiendo a más profesionales acceder a herramientas y conocimientos para afrontar los retos de la industria.
Con la participación de líderes de la industria, aliados estratégicos y profesionales comprometidos, el evento destacó la importancia de construir un retail «más inclusivo, dinámico y sostenible». Así, este plan marca el inicio de un año repleto de actividades y programas que refuerzan el compromiso de WiR con «la excelencia y el liderazgo en femenino».
