La cadena de grandes almacenes El Corte Inglés ha informado de forma oficial este sábado a los representantes de los sindicatos de su plan para recortar entre 3.000 y 3.500 puestos de trabajo del total de su plantilla. Esto se produce tras las informaciones aparecidas en El Confidencial. En una reunión con dichos representantes sindicales, la firma se ha comprometido a que todas las bajas sean voluntarias y con las condiciones que se pacten en la mesa de negociación. La comisión negociadora se constituirá la semana que viene y a partir de entonces tendrá un plazo de 30 días para cerrar el acuerdo.
El plan supone un recorte de casi el 5 % de la plantilla afectada, unos 63.000 trabajadores, aunque la compañía cuenta con un total de 88.268 empleados en España. De momento desde la dirección no quieren hablan de Expediente de Regulación de Empleo (ERE) y aseguran que «no está establecida la fórmula jurídica en que se desarrollará el proceso».
En la reunión, que se ha producido de forma telemática, los responsables de recursos humanos han informado a los representantes sindicales (Fasga, Fetico, UGT y CCOO) de que la sociedad matriz, El Corte Inglés S.A, tiene un excedente de plantilla de entre 3.000 y 3.500 trabajadores de diferentes centros comerciales, logísticos y oficinas. Lo que incluye al Cortes Inglés, Bricor, Hipercor, Sfera y centros logísticos, de oficinas y outlet. Pero deja fuera a otras enseñas de la marca, como El Corte Inglés Viajes.
Indemnizaciones por encima de lo legal
Los sindicatos consideran que el «talante de dialogo» mostrado por la empresa, así como el compromiso de voluntariedad facilitan una negociación en la que aspiran a firmar indemnizaciones por encima de lo legal (20 días por año trabajado), dentro de una horquilla de entre 25 y 40 días. El martes por la tarde está previsto que se constituya la parte social de la mesa negociadora, con trece miembros sindicales, y que esa misma semana se constituya la mesa y la dirección presente los informes técnicos correspondientes.
Fuentes cercanas a la dirección han afirmado a El Confidencial que se prevé que, de los 3.000 trabajadores que saldrían, unos 2.500 pertenecerían de centros comerciales y tiendas y 500 de los servicios centrales y aseguran que el único requisito para acogerse al plan será tener un contrato fijo. Por otra parte, Fasga y CCOO han asegurado a la agencia EFE que el plan «no tiene por qué» tener una aceptación mayoritaria entre los trabajadores de mayor edad, en Fetico admiten que les da «mucho miedo que se afecte a las personas más mayores, puesto que son las de menos empleabilidad».
Con respecto al plan, según las fuentes, durante la reunión los representantes de la dirección han hecho hincapié en que este recorte –denominado plan de reorganización ‘futuro’- no se debe a la coyuntura de la COVID-19. Más bien viene por el cambio de hábitos hacia la compra por internet que comenzó antes de la pandemia, aunque esta lo haya acelerado. Este hecho hace que ya no sean necesarios tantos metros cuadrados de venta y requiere de una reorganización estructural.
