Mercadona ha compartido 409 millones de euros en primas en 2020 con las más de 90.000 personas que conforman su plantilla. En concreto, la compañía ha repartido 366 millones en concepto de prima por objetivos. A esto, hay que sumar los 43 millones que el pasado mes de abril de 2020 también recibieron los empleados. El objetivo era reconocer el compromiso y extraordinario esfuerzo demostrado durante los inicios de la crisis sanitaria que está viviendo el país.
La decisión de compartir con todo el personal el beneficio generado se implantó en un día como hoy, hace más de 20 años, en el 2001. Desde entonces, Mercadona ha repartido más de 4.200 millones de euros. Esta cifra refleja su compromiso con el crecimiento compartido y el reconocimiento al trabajo y al esfuerzo del conjunto de la plantilla. De hecho, cualquier trabajadora o trabajador, desde el primer año y en caso de alcanzar las metas y los objetivos pactados al principio del ejercicio, cobra una mensualidad extra. Esta cantidad asciende a dos mensualidades una vez se superan los cinco años de antigüedad. Gracias a ello, el sueldo neto del personal base asciende a aproximadamente 1.800 euros netos de media al mes, con las pagas extra y la prima por objetivos ya incluidas.
Las dificultades del año 2020
Para Patricia Cortizas, directora general de Recursos Humanos y Relaciones Externas de Mercadona, «en un año como 2020, tan complejo de gestionar, la compañía ha conseguido la mejor gestión de su historia. Garantizar la apertura todos los días de nuestros más de 1.600 supermercados en España y Portugal no habría sido posible sin el talento y el esfuerzo diario de todos y cado uno de los trabajadores que formamos la compañía. O sin su compromiso para preparar y servir las tiendas o para entregar los pedidos online en los momentos tan difíciles que estamos viviendo. Es un motivo de orgullo haber tenido la oportunidad de comprobar que en los momentos excepcionales es cuando surgen las personas excepcionales. Como quienes componen esta plantilla que, con sus hechos, se han convertido en un ejemplo para la sociedad».
Desde que se declarase el Estado de Alarma, Mercadona ha destinado más de 200 millones de euros para proteger, reforzar y garantizar la seguridad y salud de los clientes, empleados y proveedores. Este gasto extraordinario ha ido principalmente dirigido, entre otros, a la adquisición de equipos de protección individual; desinfección, limpieza y adecuación de medidas de seguridad en tiendas, bloques logísticos, colmenas y oficinas; y refuerzo de los servicios médicos propios.
25 años de política de RR. HH. en Mercadona
Mercadona lleva 25 años años impulsando una política de recursos humano pionera en el sector, apostando por la conciliación, la formación y el desarrollo personal y profesional de cuantos componen su plantilla. En este sentido aprobó en agosto de 2020 la jornada laboral de 5 días para el personal de supermercados. Se trata de un hito para la compañía y para el sector, ya que permite mejorar las medidas de conciliación laboral y familiar, al poder descansar 2 días completos a la semana, así como disfrutar de 8 fines de semana largos al año.
