Mango anuncia el nombramiento de Marlies Hersbach, actual chief Online & Customer officer y miembro del Comité de Dirección, como nueva responsable del área de People a partir de enero de 2027, sustituyendo a David Payeras en su posición.
«La elección de Marlies para liderar el área de People responde al objetivo de alinear aún más la cultura y los valores de Mango con la estrategia y la realidad de nuestro negocio, además de apostar por la internacionalización de nuestra compañía. Este nombramiento también es reflejo de nuestra firme convicción por fomentar el talento interno y consolidar el liderazgo femenino en la alta dirección de la compañía», explica Toni Ruiz, presidente y consejero delegado de Mango.
Hersbach es una ejecutiva con una sólida y contrastada trayectoria internacional en compañías del sector de la moda como Kiabi y Pimkie. Además, posee un profundo conocimiento del negocio y de la cultura corporativa de Mango. Se incorporó a la empresa en 2020 como international Retail director. Tras ocupar el cargo de Ecommerce executive director en 2024, en julio de 2025 fue promocionada a chief Online & Customer officer pasando a formar parte del Comité de Dirección de la multinacional catalana.
«Asumir la dirección de People es un nuevo reto que afronto con una enorme ilusión. Mi trayectoria en Mango me ha permitido comprobar de primera mano que son las personas, nuestros equipos y nuestra cultura los que realmente marcan la diferencia. Mi ambición es seguir impulsando una organización que desarrolle el talento, fomente la colaboración y cree las condiciones para que las personas y el negocio sigan creciendo juntos, acompañando así el crecimiento y la transformación de Mango», señala Marlies Hersbach.
Por su parte, el actual chief People officer, David Payeras, inicia un nuevo rumbo a finales de año para emprender nuevos proyectos profesionales. Desde su llegada a Mango en 2021, Payeras ha desempeñado un papel clave en la evolución del área, situando a las personas en el centro y acompañando al negocio en una etapa de gran crecimiento y transformación organizativa, en la que la compañía casi ha duplicado su facturación y ha pasado de 13.000 a más de 18.000 profesionales.
