El Corte Inglés abordará un plan de reordenación de su plantilla de los servicios administrativos centrales y regionales. El objetivo de la compañía es reforzar las tiendas, atender la buena evolución de las ventas así como mejorar la atención y el servicio al cliente. Esta iniciativa será «pactada, coordinada y gestionada con los representantes de los trabajadores», según señalan desde la empresa.
El plan de reordenación prevé el traslado a las tiendas de profesionales de los servicios administrativos de la central en Madrid, de las direcciones regionales y de otras unidades de apoyo a la venta.
El plan ha sido diseñado sobre dos premisas: mantenimiento del empleo y un tratamiento especial para las personas con más veteranía (más de 59 años), la mayor parte de las cuales mantienen una larga relación con la empresa. En este contexto se enmarca el plan de bajas incentivadas al que podrán adherirse voluntariamente aquellas personas que cumplan los requisitos que se acuerden con la representación legal de los trabajadores.
La modernización de los procesos y los sistemas que ha implementado la empresa en los últimos meses han impulsado una optimización de la gestión, lo que permitirá dicha reducción de los servicios centrales en beneficio de los establecimientos comerciales.
