{"id":4582,"date":"2025-11-06T02:48:40","date_gmt":"2025-11-06T01:48:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.justretail.news\/latam\/?p=4582"},"modified":"2025-11-06T02:48:40","modified_gmt":"2025-11-06T01:48:40","slug":"natura-lanza-licencias-parentales-inclusivas-en-america-latina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justretail.news\/latam\/2025\/11\/06\/natura-lanza-licencias-parentales-inclusivas-en-america-latina\/","title":{"rendered":"Natura lanza Licencias Parentales Inclusivas en Am\u00e9rica Latina"},"content":{"rendered":"\n

Natura lanza Licencias Parentales Inclusivas<\/em>\u00a0con el prop\u00f3sito de garantizar igualdad de derechos y acompa\u00f1amiento para todas las configuraciones familiares. Esta iniciativa, considerada pionera en Am\u00e9rica Latina, fue implementada con el objetivo de reconocer la diversidad de modelos de familia heteroparentales, homoparentales y monoparentales y ofrecer el mismo tiempo de licencia remunerada ante la llegada de una nueva persona integrante, ya sea por nacimiento o adopci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Con esta medida, Natura se adelanta a la legislaci\u00f3n vigente en la mayor\u00eda de los pa\u00edses de la regi\u00f3n y refuerza su compromiso con la equidad, la inclusi\u00f3n y el bienestar laboral. A trav\u00e9s de esta pol\u00edtica, se busca promover una cultura organizacional m\u00e1s humana, en la que el cuidado familiar sea compartido y valorado sin distinci\u00f3n de g\u00e9nero ni orientaci\u00f3n sexual.<\/p>\n\n\n\n

\"Natura\"<\/figure>\n\n\n\n

La iniciativa redefine los roles tradicionales de cuidado, permitiendo que cada persona elija si desea asumir el rol de cuidador primario o secundario, seg\u00fan su estructura familiar. Este enfoque flexible busca adaptarse a las distintas realidades y fortalecer el equilibrio entre vida personal y profesional.<\/p>\n\n\n\n

Equidad m\u00e1s all\u00e1 del marco legal<\/h2>\n\n\n\n

En pa\u00edses como Per\u00fa, donde la pol\u00edtica ya fue aplicada, el rol de cuidado primario \u2014equivalente a la licencia por maternidad\u2014 contempla 128 d\u00edas pagos<\/strong>, de los cuales 30 son otorgados adicionalmente por Natura<\/strong>. En el caso del rol secundario \u2014equivalente a la licencia por paternidad\u2014 se otorgan 50 d\u00edas pagos<\/strong>, con 40 adicionales<\/strong> por parte de la empresa. Estas cifras superan ampliamente las disposiciones legales actuales, reflejando un compromiso real con la igualdad y la conciliaci\u00f3n familiar.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan Daniella Moura<\/strong>, l\u00edder de Recursos Humanos de Natura para Hispanoam\u00e9rica, la medida representa un paso esencial hacia la construcci\u00f3n de una cultura laboral equitativa y sostenible. \u201cEl car\u00e1cter innovador de esta pol\u00edtica radica en que decidimos adelantarnos al marco legal, garantizando igualdad de condiciones para todas las personas colaboradoras de la regi\u00f3n\u201d, afirm\u00f3 la ejecutiva.<\/p>\n\n\n

\n
\"Natura\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Implementaci\u00f3n regional y compromiso con la diversidad<\/h2>\n\n\n\n

La aplicaci\u00f3n de las Licencias Parentales Inclusivas se est\u00e1 realizando de manera progresiva en todos los pa\u00edses donde Natura tiene presencia: Per\u00fa, Argentina, Chile, Colombia y M\u00e9xico<\/strong>. Se prev\u00e9 que la pol\u00edtica sea implementada completamente antes de finalizar el a\u00f1o, extendi\u00e9ndose posteriormente al resto de los mercados latinoamericanos.<\/p>\n\n\n\n

Con esta medida, la compa\u00f1\u00eda refuerza su liderazgo en materia de responsabilidad social y bienestar, reafirmando su prop\u00f3sito de promover entornos laborales m\u00e1s justos, equitativos y sostenibles. La pol\u00edtica forma parte de la estrategia integral de regeneraci\u00f3n y cuidado de Natura, alineada con su visi\u00f3n de largo plazo de construir un impacto positivo en las personas y en el planeta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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