{"id":4174,"date":"2025-08-07T08:09:40","date_gmt":"2025-08-07T06:09:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.justretail.news\/latam\/?p=4174"},"modified":"2025-08-07T08:09:40","modified_gmt":"2025-08-07T06:09:40","slug":"formacion-digital-clave-para-la-competitividad-empresarial-en-peru","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justretail.news\/latam\/2025\/08\/07\/formacion-digital-clave-para-la-competitividad-empresarial-en-peru\/","title":{"rendered":"Formaci\u00f3n digital, clave para la competitividad empresarial en Per\u00fa"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El 56% de las empresas peruanas<\/strong>&nbsp;identifica la falta de habilidades digitales como su principal barrera para avanzar en sus procesos de transformaci\u00f3n digital, de acuerdo con el \u201cThink Digital Report 2024\u201d elaborado por Inesdi Business Techschool y OBS Business School. Este dato revela la urgencia de cerrar la brecha entre la oferta laboral y la creciente demanda de competencias tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jorge C\u00e1ceres Ch\u00e1vez, jefe de Formaci\u00f3n Continua en Cibertec, destaca que el mercado exige cada vez m\u00e1s perfiles con capacidades especializadas en el uso de herramientas tecnol\u00f3gicas, especialmente en sectores donde los procesos est\u00e1n siendo automatizados. Las habilidades en programas como Excel avanzado, Power BI, SQL o Python, as\u00ed como el dominio de plataformas digitales, se han convertido en requisitos fundamentales para insertarse o crecer dentro del mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.justretail.news\/latam\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/HD_Foto-1-1024x682.jpg\" alt=\"Formaci\u00f3n Digital\" class=\"wp-image-4175\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En respuesta a esta necesidad<\/strong>, instituciones como Cibertec han comenzado a ofrecer capacitaciones \u00e1giles y enfocadas en habilidades espec\u00edficas, brindando a los profesionales las herramientas necesarias para enfrentar los retos del entorno digital. Este tipo de formaci\u00f3n permite que los colaboradores adquieran competencias clave en plazos cortos, aline\u00e1ndose con las exigencias actuales de las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Empresas invierten en talento para impulsar su digitalizaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El informe tambi\u00e9n indica que un 59% de las empresas en Per\u00fa est\u00e1 en b\u00fasqueda de perfiles especializados en gesti\u00f3n y an\u00e1lisis de grandes vol\u00famenes de datos, mientras que un 45% requiere conocimientos en programaci\u00f3n. En paralelo, el 71% de las compa\u00f1\u00edas ha tenido que incorporar nuevos perfiles y el 48% ha invertido en capacitaci\u00f3n interna para formar a sus equipos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este escenario convierte a la educaci\u00f3n continua en una estrategia prioritaria para las organizaciones que desean mantenerse competitivas. La transformaci\u00f3n digital ya no es una opci\u00f3n futura, sino una exigencia del presente que requiere talento preparado y adaptable.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 56% de las empresas peruanas&nbsp;identifica la falta de habilidades digitales como su principal barrera para avanzar en sus procesos de transformaci\u00f3n digital, de acuerdo con el \u201cThink Digital Report 2024\u201d elaborado por Inesdi Business Techschool y OBS Business School. 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