TalentÁrea, empresa leonesa especializada en gestión de talento y creación de equipos de alto rendimiento, organizó ‘HRevolución’, el primer encuentro de Recursos Humanos de León. En este encuentro se dieron cita los responsables de empresas locales y nacionales líderes en sus respectivos sectores de actividad.
El evento tuvo lugar en el Museo de Arte Contemporáneo de León y contó con la presencia de 110 profesionales que completaron el aforo semanas antes de la cita y posicionaron la ciudad de León como capital de los recursos humanos. En palabras del fundador y CEO de TalentÁrea, Daniel Pérez: «Queremos ser un agente que suma para convertir a León, por fin, en el lugar en el que pasan las cosas».
Además, el cartel del evento tuvo la participación de responsables de recursos humanos de empresas de renombre nacional y mundial, algunas de ellas consideradas ‘unicornio’ y valoradas en más de 1.000 millones, como Paula Rodríguez Montiel, head of People and Culture en Grupo Sibuya; Laura Sol, head of People and Culture en Blue Banana Brand; Angelina Gentili, head of People en Personio España; María Sancho, head of Talent en Scotta; Rebeca Calvo y Javier Serrano, cofundadores en Mentiness; Héctor de Prada, confundador en ModularDS; y Javier Lozano, CEO de Smarkia.
‘HRevolución’ se desarrolló a través de diferentes dinámicas participativas y talleres prácticos, y pretende ser el primero de una serie de eventos de Recursos Humanos que se realizarán en diferentes localidades, para llegar a convertirse en uno de los eventos de Recursos Humanos más importantes de España.
Las ponencias se insistieron sobre todo en la importancia de desarrollar una marca empleadora potente que fidelice la gran cantidad de talento ya existente y atraiga nuevos fichajes, poniendo siempre a las personas en el centro de la ecuación.
Los temas principales fueron la IA en RRHH: «Los profesionales de RRHH no van a desaparecer, pero sí lo harán aquellos que se queden atrás en formación y no sepan utilizar las IA a su favor», señaló Angelina Gentili (Personio); de salud mental en el ámbito laboral: «No vale café para todos, el bienestar en plantilla es una baza estratégica y tenemos que empezar a medirlo como se merece», afirmaron Rebeca Calvo y Javier Serrano (Mentiness); de engagement y atracción del talento: «Engagement es pertenecer, sentir que formas parte y eres protagonista de lo que hace la compañía», apuntó María Sancho (Scotta); así como de casos de éxito de empresas locales que han conquistado mercados internacionales como Smarkia y Modular DS.
El evento forma parte de la iniciativa de TalentÁrea denominada GiroKultural, la parte más reivindicativa de la consultora, un movimiento comprendido por un conjunto de acciones (newsletter, eventos de este tipo y charlas en colegios e institutos) con el fin de promover un Giro Cultural en las organizaciones, que ponga el valor el área de Recursos Humanos y las personas en las empresas, ocupando el lugar que verdaderamente merecen. «Es difícil construir comunidad alrededor de una marca corporativa, por eso creamos GiroKultural: una marca para aterrizar nuestra RSC, añade Pérez.
