Women in Retail (WiR) celebró el 15 de octubre la quinta edición de Retail Street Talent, una iniciativa que conecta a empresas y profesionales del sector comercial y que continúa consolidándose como punto de encuentro para la captación de talento y la empleabilidad en España. El evento tuvo lugar en el centro comercial Príncipe Pío, en Madrid, y contó con la participación de más de 40 marcas y miles de candidatos inscritos en las distintas vacantes.
Las compañías participantes activaron más de 200 ofertas de empleo en una convocatoria que coincide con la preparación de dos de los periodos de mayor actividad comercial del año: el Black Friday y la campaña de Navidad. La plataforma de empleo online de Adecco, partner estratégico de la iniciativa, permanecerá abierta para recibir candidaturas hasta el 22 de octubre.
La edición de este año supone un nuevo paso en la evolución del formato, que en 2026 ha celebrado dos encuentros: uno al aire libre en la plaza de Callao, el pasado mes de mayo, y esta segunda convocatoria en formato interior, por segundo año consecutivo en Príncipe Pío. El recorrido del proyecto incluye anteriores ediciones en la calle Fuencarral, en abril de 2024; Caleido, en abril de 2025, y el propio centro comercial Príncipe Pío, en octubre del pasado año.
La elección de este complejo comercial permitió acercar las oportunidades profesionales a un entorno de elevada afluencia. Según los datos facilitados por la organización, Príncipe Pío registra entre 25.000 y 40.000 visitantes diarios y más de 12 millones de visitas al año. La jornada comenzó con el tradicional corte de cinta, protagonizado por Cristina Delgado, presidenta y fundadora de Women in Retail; Juan José Vélez, director del centro comercial, y José Antonio Fernández-Freire Leal, director nacional de ventas de Adecco Group.
El talento y la transformación del retail, en el centro del debate
Además de los espacios habilitados para que las marcas presentaran sus oportunidades laborales y contactaran directamente con posibles candidatos, esta edición incorporó una nueva programación profesional bajo el nombre de Vertical del Retail, celebrada en la sala 1 de los cines Cinesa, dentro del centro comercial.
La agenda incluyó cinco mesas redondas que completaron su aforo durante la jornada y abordaron algunos de los principales retos de la industria. Entre ellos figuraron la evolución de la cadena de suministro, la aplicación de la inteligencia artificial a los procesos de selección y empleabilidad, la planificación de plantillas de cara a 2030, la compensación total y las nuevas formas de trabajar para mejorar la productividad.
La mesa dedicada a la cadena de suministro del futuro contó con el impulso de ERA Group, mientras que Adecco promovió el debate sobre el talento en la era de los algoritmos. Las sesiones permitieron a los participantes intercambiar experiencias y analizar las competencias que demandarán las empresas, así como los cambios que afectan a la organización del trabajo y a la gestión de los equipos.
La iniciativa refuerza el compromiso de Women in Retail con la atracción de nuevas generaciones hacia el sector, la mejora de la percepción del empleo en el comercio y la puesta en valor de una industria que, según los datos citados por la organización, emplea a más de 26 millones de personas en Europa.
Más de 40 marcas participantes
Entre las empresas presentes en esta quinta edición figuran Alcampo, Ale-Hop, C&A, Carrefour, Deichmann, Fnac, Hôma Store, JD Group, JYSK, Kiabi, Kiko Milano, La Casa del Libro, Leroy Merlin, Longchamp, MiiN Cosmetics, OVS, Pepco, Percassi, Primark y TEDi, además de Adecco, Cinesa y The New Retail.
La organización ha contado con el respaldo de Adecco, Klépierre, el centro comercial Príncipe Pío y Cinesa como socios estratégicos y colaboradores. InfoRetail ha participado como medio colaborador, mientras que ERA Group ha impulsado la Vertical del Retail.
Por su parte, Adecco aporta a la iniciativa su experiencia en selección, trabajo temporal, externalización de servicios, formación y consultoría de recursos humanos. La compañía cuenta con presencia en 60 países y una red de 280 oficinas y más de 600 consultores en España, según los datos facilitados por la empresa.
Con esta quinta convocatoria, Retail Street Talent amplía su propuesta más allá de la conexión directa entre candidatos y marcas, incorporando un espacio de debate sobre los cambios que afectan al empleo y a la gestión empresarial. La combinación de ofertas laborales, contacto directo con compañías y sesiones especializadas sitúa la empleabilidad y el desarrollo del talento entre los ejes de la evolución del sector retail.
